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労働組合について語りましょう

 ( 社会掲示板 )
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わんこ @kxc ★n1iSzXUWLB_Qi5

労働組合には企業内の労働組合、企業外の労働組合、御用組合など色々とありますが、

労働問題などを中心に一緒に語りましょう。

ページ: 1

 
 

★Android=BMQbdM0B9x

やってた立場からすると有志の無償の努力が必要なのがどうもなぁ

2ヶ月前 No.1

わんこ @kxc ★n1iSzXUWLB_Qi5

そうでしょうね、会員だったら色んな協力はしないといけないでしょうね。

2ヶ月前 No.2

わんこ @kxc ★n1iSzXUWLB_RBc

労働争議を個人で経営者に申し込んでも拒絶される可能性はあるけど、労働組合を通じて行えば経営側は拒絶はできない。

もし、拒絶したら法律違反となる。

2ヶ月前 No.3

わんこ @kxc ★n1iSzXUWLB_RBc

色々と調べていると、日本郵便が自社の売れ残り商品を社員に給料で買わせていたり、これと同様のひどい会社がたくさんあるみたいですね。

これは、最低賃金違反じゃないのかと思います。

2ヶ月前 No.4

わんこ @kxc ★n1iSzXUWLB_RBc

会社の御用組合だと、組合に所属することが出世の足掛かりになっているらしい、しかし、それは労働組合とは言えないだろう。

2ヶ月前 No.5

@bossbitter☆KjCIokkjh3la ★Tablet=vyc0FF9jKf

>組合に所属することが出世の足掛かりになっているらしい


人事、総務に所属することが出世だというなら、そうだろう。
ただ、これが事実で、出世したいのなら組合役員になればよいだけだ。
ちなみに、御用組合でない(かもしれない)一人でも入れるユニオンなどは
会社内にある組合に比べて組合費が2倍位高額です。

2ヶ月前 No.6

地下水 ★KATHFaYqOw_8Ou

労働組合なんて下らない。組合費は高いし。飲み会で飲んで吐くだけ。ハッキリ言って仕事の邪魔。

2ヶ月前 No.7

わんこ @kxc ★n1iSzXUWLB_RBc

>>6

意外と会社の経営サイドと、労働組合が癒着しているケースは多いようです。

実に、憂慮すべきことだと思います。

個人で入れる組合の方が、企業内組合より信用できそうですね。

>>7

今ある組合が役に立たないと思ったら、自分で作ってみるという選択肢もありかもですね、誰でも作れますし。

2ヶ月前 No.8

@bossbitter☆KjCIokkjh3la ★Tablet=vyc0FF9jKf

意外と、ようです、できそう
主観ですね。

わんこさんは労働組合の意義をどのように捉えているのでしょうか?

2ヶ月前 No.9

わんこ @kxc ★n1iSzXUWLB_RBc

労働組合は社会に必要な存在だと思いますよ、ブラック労働が今の日本にはたくさんありますし。

2ヶ月前 No.10

@bossbitter☆KjCIokkjh3la ★Tablet=vyc0FF9jKf

労働組合法から抜粋すると

「労働組合」とは、労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう。

とあります。
さて、労働条件の維持改善とは何を指すのでしょうか?

例えば、複数の企業診断によると、不正はないが、
現在の経営状態ではリストラは避けられないことが分かりました。
労働組合は、どのように応えていくことが、労働条件の維持改善となるでしょうか?

2ヶ月前 No.11

わんこ @kxc ★n1iSzXUWLB_RBc

解雇反対と叫ぶべきでしょうね。

1ヶ月前 No.12

@bossbitter☆KjCIokkjh3la ★Tablet=vyc0FF9jKf

会社を潰すことは労働者にとって、労働条件の維持改善とは言いません。

1ヶ月前 No.13

@bossbitter☆KjCIokkjh3la ★Tablet=vyc0FF9jKf

労働条件を維持改善することの絶対条件は、発展的解散のメリットが大きくない限り
会社が存続することなのです。

そのためには、解雇に応じることも、労働組合の取るべき選択肢です。
解雇反対を叫ぶことでは現実は変わりません。
有利な退職条件を引き出すべきです。

労働組合は社員の給与や処遇を、意味もなく保証する存在ではありません。

1ヶ月前 No.14

わんこ @kxc ★n1iSzXUWLB_7DO

しかし、会社の退職勧奨は、労使間の合意がなかったら無視していいんでしょう?

なら、無視した方がいいんじゃないですか?

1ヶ月前 No.15

@bossbitter☆KjCIokkjh3la ★Tablet=vyc0FF9jKf

しかしも何も、妥当性のある退職勧奨に応じないことは、残るべき社員の悪影響にしかなりません。
それを認めることが、労働組合の行うべきことということですか?

1ヶ月前 No.16

メシべ ★iPhone=qiDHi6UyYp

こんばんわ。
随分難しいスレがあってびっくりしました。
ってか労働組合って難しいですよねぇ。うちでもストして問題とかになってましたから。
実際今の状況を作ってくれたことには感謝しますが、執拗な勧誘は迷惑にもなりますよね。
私は声を上げるという行動こそが団体意識を高めるためのモノにしか感じられなくて、今更会社に楯突いてもなぁってなぁなぁに今日まできちゃってますねぇ

1ヶ月前 No.17

@bossbitter☆KjCIokkjh3la ★Tablet=vyc0FF9jKf

執拗な勧誘をしないと労働組合の組織としての血の入れ替えはできません。
解決策としては労働組合活動の報酬をあげて人材確保をおこなうことですが
組合費の高騰に繋がるので、難しいところです。

神戸の公務員が労働中に組合活動を行ったとして訴えられていましたが
勧誘も嫌がられ、組合費も上げられないとなっては、、、

1ヶ月前 No.18

メシべ ★iPhone=qiDHi6UyYp

確かに存続にはお金が必要ですし、何かをするには人も不可欠ですね。
ですが、右も左も分からない新入社員を退社後に出待ちして「ちょっとお話良いですか?」ってチラシを渡す先輩社員を見て思いましたよ。まずは、人望なんだと。
よく知らない部署の優しそうではある先輩社員より、厳しくはあるが自分の直属の上司っていう接点の方が断然信頼ありますし、断りずらい状況ってのもあります。
組合自体若い人には時代錯誤と思われても仕方ないのかも知れませんし、まぁこのご時世ですから他力本願が抜けないのもあるかもしれませんね

1ヶ月前 No.19

@bossbitter☆KjCIokkjh3la ★Tablet=vyc0FF9jKf

>>19
問題点がよくわかりませんでした。

話は逸れるかもしれませんが
労働組合はともかく、日本の労働の問題の根幹は
学校教育でサラリーマン、自営など労働の意味、金の価値と手取り給与、生活水準の関係
就職に必要とされるスキルなど、ほとんどと言っていいほど学習の機会がないことです。

それでいて、就職してからブラックだと、
自衛の手段も正しさとはなにかも知らないのだから
それは問題になる、と思っています。

1ヶ月前 No.20
ページ: 1

 
 
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